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正社員ダブルツリーbyヒルトン大阪城
ハウスキーピング スーパーバイザー
2024年5月に開業したダブルツリーbyヒルトン大阪城のハウスキーピング スーパーバイザーの求人です。
応募は、リンクからまたは、osaoc_recruitment@hilton.comまで履歴書と職務経歴書をお送りください。
| 仕事内容 | ハウスキーピング・スーパーバイザーとして、ホテル全体の維持と清潔を確保することで、ハウスキーピング部門をサポートします。具体的には、ハウスキーピングスーパーバイザーは以下の業務を最高水準で行います： -チームメンバーへの業務割り当て -全チェックアウトルームの日常点検と全客室の抜き打ちチェックの実施 -メンテナンスの不具合やその他の問題を報告し、フォローアップする。 -サービスエリア、店舗、廊下を定期的に点検する。 -ディープクリーニングやその他のプロジェクトのスケジュールと監督 -ルームアテンダントやその他のチームメンバーの管理およびトレーニングを行い、彼らのパフォーマンスが要求される水準に達していることを確認する。 -効率的な在庫管理と備品のメンテナンス -VIPやその他の特別なご要望を含む、優れたゲストサービスの提供 -ホテルブランドの基準を常に遵守すること |
|---|---|
| 求める要件 | -ハウスキーピング監督職の経験 チームマネジメントの実績 強い組織力と分析力 細部へのこだわり 高いコミュニケーション能力 卓越したレベルのゲストサービスを提供する情熱 マイクロソフト・オフィスを含むコンピューターおよびコンピューター・プログラムに精通していること（優遇 ビジネスニーズに対応できる英語と日本語の流暢な会話と文章力 |
| 給与 | 給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 有り（業績連動型） |
| 勤務地 | 大阪府 |
正社員コンラッド東京
【コンラッド東京】エンジニア（施設管理）スーパーバイザー
コンラッド東京は、世界120カ国以上に7000軒を超えるホテルを展開するグローバルホテルグループ「ヒルトン」の中でも、スマートラグジュアリーブランドと位置付けられている「コンラッド・ホテルズ＆リゾーツ」のひとつです。
私たちは、ホテルというものは、単なるデスティネーションではなく、旅の過程の中での“体験”であると考えます。ここに滞在することで宿泊施設以上の様々なインスピレーションを感じられる、そんな場所を目指しています。
是非このステージで、あなたも新たなインスピレーションを得て成長しませんか。
| 仕事内容 | 「コンラッド東京」内の施設管理部門でChief Engineerを補佐しながら、Engineerチームをスーパーバイズしていただくポジションです。 ・Chief Engineerのアシスタント業務 ・電気、空調、給排水設備などのあらゆる機器や建物の点検・管理・修理 ・各種営繕、修繕業務 ・Chief Securityとの連携（防災計画の策定、、セキュリティー設備の維持管理、消防訓練の実施等） ・チームマネジメント（勤怠管理、人材育成、評価等） ・委託業者（設備管理要員ならびにセキュリティ要員）のマネジメント など |
|---|---|
| 求める要件 | ・エンジニア経験2年以上必須 （ホテルエンジニア経験ある方歓迎！ ・日本語のコミュニケーション/読み/書き能力は必須 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） ※深夜勤務手当等 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
アシスタントエグゼクティブハウスキーパー
★2024年度下半期オープン予定、アシスタントエグゼクティブハウスキーパーの募集です★
応募先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | ホテル全体の維持と清潔を確保することで、ハウスキーピング部門をサポートします。具体的には、ハウスキーピングスーパーバイザーは以下の業務を最高水準で行います： -チームメンバーへの業務割り当て -全チェックアウトルームの日常点検と全客室の抜き打ちチェックの実施 -メンテナンスの不具合やその他の問題を報告し、フォローアップする。 -サービスエリア、店舗、廊下を定期的に点検する。 -ディープクリーニングやその他のプロジェクトのスケジュールと監督 -ルームアテンダントやその他のチームメンバーの管理およびトレーニングを行い、彼らのパフォーマンスが要求される水準に達していることを確認する。 -効率的な在庫管理と備品のメンテナンス -VIPやその他の特別なご要望を含む、優れたゲストサービスの提供 -ホテルブランドの基準を常に遵守すること など |
|---|---|
| 求める要件 | アシスタントエグゼクティブハウスキーパーは、常にゲストのために働き、他のチームメンバーと協力します。この役割を成功裏に果たすためには、以下の態度、行動、スキル、および価値観を維持する必要があります： アシスタントフロアマネージャー/フロアマネージャーとして2～3年以上の経験 迅速で顧客志向 ルーティン業務だけでなく、卓越性を引き出す能力。 コミュニケーション能力 トレーニング、リーダーシップ、および人材管理スキル。 ゲストフロアエリアや公共エリアの運営の基本など、ハウスキーピング分野の良い知識。 ビジネス英語力（あれば尚可） など |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
Duty マネージャー（スーパーバイザー）
★2024年度下半期オープン予定、Dutyマネージャー（スーパーバイザー）の募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | デューティーマネージャーは、ゲストのケアを第一に考え、ゲストが必要とするサポートを認識し、提供することが職務です。特に、ヒルトンのVIPゲスト、長期滞在ゲスト、ホテルロビーを訪れたゲストに対して細やかなケアが求められます。また、社員教育や勤怠管理などマネージメント業務も担当していただきます。 |
|---|---|
| 求める要件 | 外資系ホテルでのDuty Manager経験の有る方。 お客様様と英語で対応が出来る方。 マネジメント経験のある方 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン大阪城
人事業務部 HRオフィサー
2024年5月に開業したダブルツリーbyヒルトン大阪城のHRオフィサーの求人です。
応募される方は、osaoc_recruitment@hilton.comまで履歴書と職務経歴書を添付の上、人事業務希望と件名に入れてご応募ください。
| 仕事内容 | ・人事オフィスに訪れる従業員への第一対応 ・給与計算前の勤怠の締め作業 ・年末調整業務 ・社会保険や企業年金制度、福利厚生、安全衛生、保険医療、 ・当該官庁により各種報告書、業務証明など総務関係の一切のリクエストへの対応 ・監査用の報告書作成 ・健康診断等、従業員の健康管理関連業務 ・ロッカールームなど従業員施設の管理 ・チームメンバーイベント等の計画・実施等 |
|---|---|
| 求める要件 | 業界問わず、勤怠管理・労務管理業務を経験している方。 簡単な英会話できる方歓迎 |
| 給与 | 給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 有り（業績連動型） |
| 勤務地 | 大阪府 |
正社員リージョナル（本部）オフィス
デジタルマーケティング アシスタントマネージャー - Eコマース（日本）
ヒルトンのグローバルマーケティングチームは、業績拡大を実現するため、あらゆるチャネルを駆使して戦略的にマーケティングキャンペーンを展開し、ヒルトンのブランドポートフォリオの訴求を日々おこなっております。日本eコマースチームは、グローバルマーケティングチームの指針に基づき「さすがヒルトン！」と言われるよう、デジタルメディアを駆使してヒルトンとゲストの架け橋となり、売上の最大化、コストの最適化と「Hilton Brand Love」を実現します。
日本eコマースチームは、東京のリージョナル本社を拠点とするスペシャリストで構成されたチームであり、その一員となります。
★ご質問は こちらをクリックして メールでお問い合わせください
| 仕事内容 | 担当業務 このポジションは、担当するホテルの宿泊・レストラン・ウェディング・宴会のデジタルマーケティング活動のパフォーマンスの最大化を目標に、ホテルビジネスのデジタル環境の最適化を担当していただきます。 自社サイトの売上を最大化しつつ、他社チャネルの売上を最適化しコストを最小限に抑えるために戦略を立てて実行します。担当ホテルのデジタルオンラインエキスパートとして、ホテルの課題・背景を理解し、各ステークホルダーと良い関係を築きます。 またデジタルコンテンツチームとスムーズなやりとりを促進することで、ホテルの日々の課題解決をサポートします。 具体的な業務内容 ・担当するホテルのデジタルマーケティングのスペシャリストとして、ホテルの課題解決のためにインサイト分析・データ分析・提案を行って、ホテルの自社サイトのトラフィック向上・パフォーマンスを改善するための提案を行う ・ホテルのコマーシャル全体の戦略を理解し、デジタル領域以外にも関連するセグメントとの関係を理解する ・担当ホテルとの定期的なMTG・コミュニケーションを通じて、KPIに対する達成度・パフォーマンスの分析・改善提案を行い、オンラインにおける収益を最大化・効率化する ・ホテルが展開する商品を効果的に販売するため、各チャネル（自社サイト、他社チャンネル、オンラインメディア）の役割を理解し有効に活用する ・コーポレートの戦略に基づいたプロジェクトの実行をサポートする ・デジタルコンテンツチームと連携し、各ウェブサイトのコンテンツを常に最新かつ最適な状態にする ・F&Bマーケティングチームと連携し、専門知識とイニシアチブを担当ホテルの課題解決・売上促進のために活用する ・必要に応じて、アドホックなプロジェクトを主導または支援する ダイレクトレポート：正式なレポートラインはありませんが、チーム内のエグゼクティブやコーディネーターに専門的な指導を行います。 |
|---|---|
| 求める要件 | ・eコマースやデジタルマーケティング全般を学びたいという熱意がある方 ・eコマースに関連する基本的なアナリティクス（分析と解析）を熟知している、または迅速に習得できる能力（Google Analyticsの実務経験があれば尚可） ・ホテルやコーポレートチームの多様なステークホルダーに対応できる、文書および口頭でのコミュニケーション能力 ・自発的かつ積極的に、ホテルビジネスを改善・成長させる機会を常に探すマインドセットを持つ方 必須条件/経験 ・大学卒（学士） ・デジタルスペシャリストとして3年以上の経験（マーケティングエージェンシーでの経験が理想） ・5年以上の経験（ホスピタリティ業界またはホテル業界での経験があれば尚可） ・言語：日本語（母国語相当）、英語（ビジネスレベル） ・その他の要件：日本のホテルへの出張をお願いすることがあります |
| 給与 | 経験に考慮のうえ、当社規定により決定 ※賞与 年２回あり（業績連動型） ※給与改定 原則年1回（個人業績に応じて改定） ※時間外手当、深夜勤務手当等 |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン富山
営業推進部部長（Commercial Manager）
富山を訪れる国内外からのゲストが増加傾向にある中、北陸初のヒルトンブランドとして昨年１月に富山駅前に開業した当ホテルは、ゲストの皆さまにほっとしていただけるおもてなしで親しまれています。
このたびダブルツリーbyヒルトン富山では、営業およびレベニューマネジメント、マーケティングコミュニケーションズの管理責任者として従事していただくコマーシャルマネージャーのポジションを募集することとなりました。ゲストのニーズと市場のトレンドを予測しながら、ホテルの収益性を継続的に維持し、ビジネスチームをリードしていただきます。
※応募は下記メールアドレスまで履歴書および職務経歴書をお送りください。
DoubleTreebyHiltonToyama.Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | •年間/四半期/月次予算予測と作業計画を策定 •マーケティング戦略とプロモーション計画の進捗と実施を監督、推進 •定期的な市場調査を実施し、競合他社の情報入手 •ホテルの価格戦略と売上目標を設定 •部門スタッフのトレーニング、チームビルディング、従業員の業績評価 •ヒルトングループ内の運営部門とのコミュニケーションを維持し、営業活動に積極的に参加 |
|---|---|
| 求める要件 | 【必須】 ・７年以上のレベニューマネジメントまたは営業経験者 ・５年以上のマネジメント経験 ・基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、MicrosoftオフィスWord/Excel/PowerPoint）が一通り活用できること ・語学力 日本語：ビジネスレベル（会話・読み書き） 英語 ：ビジネスレベル（会話：読み書き） 【歓迎】 ・ホスピタリティ業界での勤務経験（例：ホテル、航空、旅行会社） ・100名くらいまでの企業（本社または事業所規模）での責任者・リーダー経験 【人物像】 ・ヒルトンのビジョンおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・相手のニーズをくみ取り、適切な解決策を提案するコミュニケーションが得意な方 |
| 給与 | 【給与】 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） ※時間外手当なし |
| 勤務地 | 富山県 |
正社員ヒルトン名古屋
施設管理エンジニア
ヒルトン名古屋の施設管理部門 エンジニアを募集いたします。
ご応募は写真付き履歴書および職務経歴書を以下メールアドレスまたは郵送ください。
NAGOYA_Recruitment@hilton.com
ヒルトン名古屋 人事業務部 採用担当宛
〒460-0008
名古屋市中区栄1丁目3番3号
ヒルトン名古屋 人事業務部 採用担当宛
| 仕事内容 | 施設管理業務全般 ・電気・空調・給排水設備の運転・監視・日常点検・.定期点検整備 · 建築、設備の点検維持管理 · 厨房設備の点検維持管理 · 小規模修繕、管球交換 · 施工・修繕工事などへの立ち会い · 外部電話対応 · 報告書作成 · エネルギーのデータ管理、電気、空調建物設備のメンテナンス |
|---|---|
| 求める要件 | Word、Excel等基本的なパソコン操作スキル 設備経験者が優遇 下記いずれかの資格保持者優遇 ·建築物環境衛生監理技術者 ·第2種電気工事士 ·第3種冷凍機械責任者 ·2級ボイラー技士 ·消防設備士（甲種1-5類） |
| 給与 | 月給制（経験により決定） |
| 勤務地 | 愛知県 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
エンジニア スーパーバイザー
★2024年度下半期オープン予定、エンジニアスーパーバイザーの募集です★
お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | エンジニアリング・スーパーバイザーは、エンジニアリング部門のシステムの定期的なメンテナンスの点検と補助、およびシステムからのメンテナンス依頼の実行を行います。 - 指導し、計画し、組織する。 - 緊急事態に対処し、設備の問題を解決する。 - 全スタッフが技術トレーニング、監督を受け、評価されるようにする。 - 部門がホテルの方針、手順、指針を遵守することを確認する。 - 無駄を管理し、エネルギーと材料を有効活用し、環境に配慮する。 - 従業員を効果的に指導し、模範を示し、積極的で優れたリーダーシップを発揮する。 - 定期的なメンテナンス作業を行うスタッフを組織し、作業の質がホテルの基準を満たしていることを確認する。 - 異常や状況があれば上司に報告する。 - 従業員の管理とメンテナンス計画において当直エンジニアを補佐し、共通の目標を達成するためにスタッフのやる気を引き出し、チームスピリットを高める。 - ホテルのシステムと設備が維持されていることを確認し、すべての手順を監督、手配する。 - すべての関連システムと設備プラントが良好な状態と高水準であることを確認する。 - 予防保全、省エネ、コスト管理プログラムを実施する。 - 関連するホテルのシステムと設備について適切な記録を残す。 - すべての設備、道具、材料を適切に管理する。 - スーパーバイザー、スタッフ、地元当局との効果的なコミュニケーションを積極的に強化する。 - すべての請負業者と工事を綿密に監視・監督し、最高水準を確保する。 - 上司から与えられたその他の業務を遂行する。 |
|---|---|
| 求める要件 | ヒルトン・ブランドのエンジニアリング・スーパーバイザーは、常にゲストのために働き、他のチームメンバーと協力します。この職務を成功させるには、次のような態度、行動、スキル、価値観を維持する必要があります： - 少なくとも2年間の関連業務経験 - 電気製品、機械に関する技術中等教育、または同等の教育を受けていること。 - 電化製品、エアコン、ボイラー、機械、パイプラインなどの知識があること。 - 上司やスタッフと効果的にコミュニケーションが取れる方 - 不健康な依存症がなく、誠実で勤勉なチームプレーヤー。 - 関連業務の遂行に影響を及ぼすような重大な疾病や身体的欠陥がなく、健康であること。 - 日本語が堪能で、現地の人とコミュニケーションが取れる方。 など |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
シェフ・ド・パルティエ
★2024年度下半期オープン予定 シェフ・ド・パルティエの募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | チームの育成や調理業務全般運営などお願いします。 -調理業務全般 -仕込み、調理、盛り付け、厨房内片づけ等 -新メニュー開発への積極的な取り組み -お客様のご要望に対し、適切なタイミングで料理を提供する。 -食品を良い状態で正しく保管する。 -機材のメンテナンスや安全衛生を保つ。 -サステナブルフードを目指しフードロスを減らす など |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格歓迎 -ホテルや結婚式場などで西洋料理として5年以上、経験を積んでいること。 -同等または1stコミポジション2－3年の経験のある方 -HACCPの知識がある方。 -ホスピタリティまたは調理学校での技術教育を受けていること方 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
