中途採用

日本・韓国・ミクロネシア地区リージョナルオフィスは西新宿(東京都新宿区)に位置し、地区全体の成長を支えています。

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4件中 1~4件を表示

正社員リージョナル(本部)オフィス

【大阪または東京勤務】国内個人向けホールセールチーム アシスタントマネージャー

国内ホールセールチーム(Individual Wholesale:略称IW)のアシスタントマネージャーは、部が定めた年間活動計画に基づき、ADOS(Assistant Director of Sales/営業副部長)と連携の上、営業活動を実施します。

★応募に際してのご質問(応募先ページでの操作手順を含む)は こちらをクリックして メールでお問い合わせください

仕事内容 1つまたは複数のホテルを担当いただき、以下の業務に取り組んでいただきます。

・常に最新のマーケット情報をアップデート~集約し、担当ホテルの効果的な営業活動を実施する
・週1回チームミーティングに参加し、自身の活動及び担当ホテルの販売状況を報告する
・担当ホテルの売上管理
・担当ホテルの各種レポートの管理を行う(Weekly/Monthly/Action Report/Key Production Report)
・ADOSとともに、担当ホテルとの定期的なアップデートミーティングに参加する
・ADOSとともに、担当ホテルの提供在庫数とアカウントの見直しを年2回実施する
・部の全体活動の一環である "Online Education" "Retail Sales Blitz"を実施する
・部の全体活動のひとつである”IW Roadshow"をサポートし、実務の運営を行う
・クライアントの担当者との関係構築のために、四半期に1回エンターテインメントを実施する
・ADOSとともに、担当ホテルの、上期/下期のレートミーティングの準備を行い、ミーティングに参加する
 ※ダイレクトレポート先はADOS(営業副部長)
求める要件 【必須】
・ホテルまたは旅行業・サービス業での経験
・PCスキル(ワード/エクセル/PPT/オンラインミーティングツール:TeamsまたはZoom)
・日本語(母国語レベル)

【歓迎】
・ホテルまたは旅行業での営業経験
・国内個人旅行営業担当の経験があること
・関西地区での勤務が可能な方
・ビジネスレベル以上の英会話(読み書きができれば尚可)
給与 経験に考慮のうえ、当社規定により決定
 ※賞与あり(インセンティブ型)
 ※給与改定、原則年1回(個人業績に応じて改定)
 ※固定残業手当30時間分/月を含む
勤務地 東京都

正社員リージョナル(本部)オフィス

【大阪または東京勤務】国内個人向けホールセールチーム マネージャー

国内ホールセールチーム(Individual Wholesale:以下IW)のマネージャーは、部が定めた年間活動計画に基づき、シニアマネージャーと連携のうえ営業活動の実施及びアシスタントマネージャーの補佐を行います。

★応募に際してのご質問(応募先ページでの操作手順を含む)は こちらをクリックして メールでお問い合わせください

仕事内容 1つまたは複数のホテルを担当いただき、以下の業務に取り組んでいただきます。

・常に最新のマーケット情報をアップデート~集約し、担当ホテルの効果的な営業活動を実施する
・週1回チームミーティングに参加し、自身の活動及び担当ホテルの販売状況を報告する
・担当ホテルの予算・売上管理
・担当ホテルの各種レポートの管理を行う(Weekly/Monthly/Action Report/Key Production Report)
・担当ホテルとの定期的なアップデートミーティングを開催し、BOB/FCST/マーケット状況/ホテル状況を確認し、適切なアクションを行う
・実績に応じて、担当ホテルの提供在庫数とアカウントの見直しを年2回実施する
・部の全体活動の一環である "Online Education" "Retail Sales Blitz"を実施する
・部の全体活動のひとつである”IW Roadshow"をサポートし、実務の運営を行う
・クライアントの課長職以上との関係構築のために、四半期に1回エンターテインメントを実施する
・年間を通して、エリアの店頭セールスを実施し、部の管轄する全てのホテルの販売促進を強化する
・ADOSとともに、担当ホテルの、上期/下期のレートミーティングの準備を行い、ミーティングに参加する
 ※ダイレクトレポート先はADOS(営業副部長)
求める要件 【必須】
・ホテルまたは旅行業・サービス業での経験
・PCスキル(ワード/エクセル/PPT/オンラインミーティングツール:TeamsまたはZoom)
・日本語(母国語レベル)

【歓迎】
・ホテルまたは旅行業での営業経験
・国内個人旅行営業担当の経験があること
・関西地区での勤務が可能な方
・ビジネスレベル以上の英会話(読み書きができれば尚可)
給与 経験に考慮のうえ、当社規定により決定
 ※賞与あり(インセンティブ型)
 ※給与改定、原則年1回(個人業績に応じて改定)
 ※固定残業手当30時間分/月を含む
勤務地 東京都

正社員リージョナル(本部)オフィス

【既卒応募可/第二新卒・未経験歓迎】経理スタッフ - ファイナンス・シェアード・サービス(東京)

ファイナンス・シェアード・サービスは、日本国内のヒルトングループの経理業務(収入精査、売掛金関連、給与計算業務等)を集中管理しているチームです。
ファイナンス・シェアード・サービス(東京)チームの更なる強化に向けて、新たなチームメンバーとしてご活躍くださる方を募集致します。
経理経験者はもちろん、職種または業界未経験の方の応募も歓迎します。加えて、経理の仕事を一から学びたい既卒(就業経験無)の方も応募を受け付けます。

ご応募は「応募する」ボタンをクリックした先のページから、もしくはメールにて tyohi_grecruitment@hilton.com へ履歴書および職務経歴書を添付してご連絡ください。

仕事内容 ファイナンス・シェアード・サービス(東京)での次の経理業務を、経験、能力および適性を応じて担当いただきます。

ホテルの売掛金関連業務
 ・ホテル宿泊システム、会計システム等を操作し、売掛金にかかる請求書発行およびシステム照合をする。
 ・ヒルトンの会計ポリシーに基づいたデイリーワークの遂行
 ・月次決算

上記は主な業務の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。
求める要件 就業経験の有無で応募条件が異なります、以下を必ずお読みください。

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【1.既卒(就業経験のない)の方】
応募資格(必須)
 ・専門学校または大学を卒業している方
 ・アルバイト(接客業が望ましい)経験のある方
 ・経理の仕事に興味があり学びたい、また数字に興味がある方
 ・パソコンを利用した経験があり、マイクロソフトのWordやExcelが使える方(スキルは問いません)
 ・日本語力上級(例:問題なく会話ができ、文章および資料を辞書なしに理解できる)

応募資格(歓迎)
 ・専門学校または大学において、経理やビジネスに関する勉強をしていた方
 ・英語力初級(例:英文メールの読解、システム内の英語の理解に使います)

【2.社会人(就業経験のある)の方】
応募資格(必須)
 ・2年以上の経理経験またはホテル勤務経験者(例:フロント、レストラン)
 ・Excelで表計算(関数を用いた計算処理)ができる方
 ・基本的なPCスキル
 ・日本語力上級(例:業務において問題なく会話ができ、メールおよび資料を辞書なしに理解できる)
 ・英語力初級(例:英文メールの読解、システム内の英語の理解)
 ・簿記3級またはこれに相当する知識

応募資格(歓迎)
 ・英語力中級(例:ビジネス文書の読解ができるレベル、会議である程度発言ができるレベル)
 ・簿記2級以上
 ・VBA, RPA等の経験者
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求める人物像
 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感
 ・ホスピタリティ業界への興味(業界への関心および働く人々への共感)
 ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方

本ポジション・職場の魅力
 ・ファイナンス・シェアード・サービス(日本)は、日本国内のヒルトングループの経理業務(収入精査、売掛金関連、給与計算業務等)を集中管理しているチームで、リージョナルオフィス(東京都新宿区)で勤務します。
 ・経験を問わず、経理として長く経験を積みたい方を歓迎するチームです。
 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。
  例:GO Hilton 従業員割引制度(特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能)、従業員食堂(1日1食が無料)
 ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環境があります。

選考プロセス
 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。
給与 当社規定による
勤務地 東京都

正社員リージョナル(本部)オフィス

デジタルコンテンツマネージャー, 日本イーコマース

ヒルトンのグローバルマーケティングチームは、業績拡大を実現するため、あらゆるオンラインチャネルを駆使して戦略的にマーケティングキャンペーンを展開し、ヒルトンのブランドポートフォリオの訴求を日々おこなっております。日本eコマースチームは、グローバルマーケティングチームの指針に基づき「さすがヒルトン!」と言われるよう、デジタルメディアを駆使してヒルトンとゲストの架け橋となり、売上の最大化、コストの最適化と「Hilton Brand Love」を実現します。
日本eコマースチームは、東京にあるリージョナルオフィスを拠点とするスペシャリストで構成されたチームであり、本ポジションはその一員となります。

★応募に関するご質問は こちらをクリックして メールで気軽にお問い合わせください

仕事内容 担当業務
デジタルコンテンツ
デジタルマーケティングのエキスパートとして、ヒルトンが運営する日本のホテルでのオンラインコンテンツを管理していただきます。すべてのオンライン・チャンネルにおけるホテル・コンテンツの更新・修正など業務を遂行するチームでホテルと連絡を取り合い、ホテルのオンラインコンテンツ要件を実行するデジタルコンテンツチームをマネージメントをしていただきます。
コンテンツ管理のワークフローをサポートし、効率を向上させプロジェクトを率先して立案、実行します。コンテンツを管理するサイトは、ヒルトンが運営する日本国内のすべてのサイト(ルームズ、ダイニング、MICE、ウェディングをサポート)と、国内のサードパーティOTA(オンライン旅行代理店)およびF&B(飲食)サイトをカバーしています。

ユーザーレビュー
ホテルの代わりにレビューに対応するユーザーレビューチームのマネージメントも担当します。コーポレートチーム(ソースマーケット、レベニューマネジメント、セールス、デスティネーションマーケティング、ダイニングマーケティング、ロイヤリティ)と密接に連携し、機能的なサポートを提供し、コーポレート戦略と方向性がホテルレベルで実行されるようにします。

具体的な業務内容
・すべてのデジタルコンテンツ(hotel.co.jp、hiltonmicejapan.com、hiltonwedding.jp)およびユーザーレビュー関連の日本における管理。
・デジタルコンテンツとユーザーレビューの両分野におけるトレンドと発展を理解し、これらの洞察を活用する。
・ホテルからの品質とタイムラインの期待に従い、ローカルホテルサイト、hiltonmicejapan.com、hiltonwedding.jpや OTAサイト、サードパーティF&Bサイトなどのすべてのサイトでコンテンツを扱う。
・コンテンツのワークフローを監視し、チームの作業量と効率を管理し、ホテルと連携して期待値を管理する。
・コーポレート戦略およびブランドガイドラインとの整合性を確保するため、ホテルのコンテンツリクエストを積極的に監督および管理する。
・デジタルコンテンツおよびユーザーレビューチームを管理し、適切なツール、プラットフォーム、およびトレーニングが、継続的な品質と効率性を提供するために整備されていることを確認する。
・全管理サイトのタグ付け体制を監督し、コーポレートデータレイクへのトラッキングフローを確保する。
・グローバルな方向性に沿ったSEO戦略を確実に実施し、必要に応じて代理店のサポートを監督する。
・必要に応じて、地域の戦略および企業戦略に沿ったプロジェクトのイニシアチブを取り、オーナーシップを持つ。
・ソースマーケットマネージャーと連携し、ホテルのウェブサイト環境がリージョナルブランドサイトと一貫性を保つようにする。
・各地域の代理店との関係を管理し、ヒルトンの要件が満たされていること、ビジネスサイクルを通じてサーバーが安定していること、問題がタイムリーに解決されていることを確認する。
・必要に応じた予算管理を行う
・その他必要に応じたプロジェクト

ダイレクトレポート
デジタル・コンテンツ・およびユーザー・レビュー・のメンバー(計8名)
求める要件 この職務での成功は、以下が求められます:
- ヒルトンの事業部門全体のステークホルダーとの関係を管理する能力
- マーケティング全般におけるeコマース/デジタルマーケティングの役割についての理解
- HTML、CSS、Adobe Creative Cloud(フォトショップ、イラストレーター)の知識

必須条件/経験
・デジタルスペシャリストとして5年以上の経験(Webサイトコンテンツに関する経験があれば尚可)
・3年以上のチームマネジメント経験
・大学卒またはそれに相当する経験
・語学力:日本語(母国語レベル)、英語(日常会話レベル)
・その他の要件:日本国内のホテルへの訪問や各地域でのミーティングに参加いただく場合(出張)があります。

歓迎要件/経験
・ホスピタリティ業界またはホテル業界での経験
・自ら計画して行動を起こしながら業務を進められる能力(セルフスターター)
・デジタルに関する関連資格をお持ちの方
・語学力:英語(ビジネスレベル)
給与 経験に考慮のうえ、当社規定により決定
 ※賞与あり(業績連動型)
 ※給与改定、原則年1回(個人業績に応じて改定)
 ※時間外手当、深夜勤務手当等(本ポジションは一般職です)
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