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正社員ヒルトン小田原リゾート&スパ
International Saless_Pro-active 担当 【東京営業所】
国内外の旅行代理店や海外法人・団体を中心に、宿泊・宴会・レストランといったホテルのあらゆる商品の営業を担当いただきます。レジャーを目的とした団体宿泊やMICEビジネス（企業の会議、褒賞旅行など）の開拓と獲得に向けて、お客様との長期的関係性の構築とご要望に沿った提案を行います。オフィスは東京（新宿）となり、主に都心にて法人のお客様へセールスコール、プロモーションを行っていただきます。これまでのご経験を活かし、小田原の魅力を国内外のお客様に広げてみませんか。
| 仕事内容 | International Sales_Pro-active担当として、国内外のクライアント様にヒルトン小田原リゾート＆スパをご利用いただけるように営業をしていただきます。国内外の旅行代理店や海外法人・団体を中心に、宿泊・宴会・レストランといったホテルのあらゆる商品の営業を担当いただきます。レジャーを目的とした団体宿泊やMICEビジネス（企業の会議、褒賞旅行など）の開拓と獲得に向けて、お客様との長期的関係性の構築とご要望に沿った提案を行います。 -宿泊・宴会・レストランなど、ホテルの全商品のプロモーションと販売。 -ホテルのセールス戦略を理解し、他のプロアクティブ営業チームメンバーと共にビジネス獲得を目指す。 -競合市場を理解し、ホテルが地元市場で競争的な地位を維持できるようアプローチする。 -ホテルが設定した売上目標および関連業務を完遂する。 -計画に従って地域または業界の顧客を維持・開拓する。 -電話、直接訪問、その他の方法で顧客のニーズを把握し、売上を達成する。 -必要に応じて顧客をホテルにお招きし、内覧を行う。 -専用システムにて案件の管理を行う。 ※年に数回の海外出張あり *上記は主な業務内容の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 上記は主な業務の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 * ホテルは小田原ですが、勤務地（オフィス）は、東京（新宿）となります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（必須） • 2年以上の法人営業の経験 • ビジネスレベルの英語力（英語への抵抗力が無く、学習意欲のある方） • 日常会話の日本語力（日本語が母語でない方） 求める人物像 • ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 • ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） • 優先順位をつけて、迅速性をもって行動を起こせる方 • 困難な状況でも、自身で解決策を見出し率先して行動する方 • 多様性をもってメンバーとスムーズに協業できる方 |
| 給与 | 給与：当社規定に基づく 賞与：四半期毎に業績達成による |
| 勤務地 | 神奈川県 |
正社員ヒルトン小田原リゾート&スパ
調理部 ベーカリー職 ＿シェフ ド パルティ
調理部・ベーカリー職で活躍してくださる方を募集いたします。レストラン、宴会で提供しているパンの他、ショップで販売するパンを作っていただきます。季節や流行りの食材などを使ってのオリジナル商品のアイディアを出していただける方歓迎致します。
| 仕事内容 | ベーカリー職として、日々、キッチンのスムーズな運営に従事していただきます。お客様に美味しくパンを召し上がっていただくことはもちろんですが、安全・衛生管理もとても重要となり、スタンダードを理解、遵守していただきます。 • スタンダードレシピに基づきパンを作る • 毎日の食材発注、納品を確認する（食材の量・品質も含め） • 個人的衛生とキッチンの衛生を高いレベルで保つ • 食材の管理 • 新しい商品の開発 • キッチンの清掃、片付け、消毒 上記は主な業務の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | • 3年以上のベーカリー職経験（ホテルでの経験があれば尚可） • 日常会話の日本語力（日本語が母語でない方） 求める人物像 • ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 • ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） • 優先順位をつけて、迅速性をもって行動を起こせる方 • 多様性をもってメンバーとスムーズに協業できる方 |
| 給与 | 給与：当社規定に基づく 賞与：年2回（業績により変更あり） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
デューティマネージャー
2024年に開業するヒルトン京都 デューティマネージャー の求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | デューティマネージャーは、主体的にチームをリードしホテルの顔であるフロント業務をはじめ宿泊管理を監修しチームのパフォーマンスを最大化するポジションです。 また、将来を見据えたチームビルディングなど、戦略面でも重要な役割をお任せ致します。 -宿泊管理（フロント・電話交換・エクゼクティブラウンジ・コンシェルジュなど）にかかるオペレーション全般のリードおよびチームメンバーの指導、育成、勤怠管理 -ゲストからの各種お問い合わせ対応（リクエスト、ご意見、苦情等のフォローアップを含む） -緊急時対応（地震・火事・台風など）の指揮、防災・防犯の手順のアップデートおよび定期的な確認 -各種管理およびレポーティング（例：部門経費、予約状況、インシデント等） -目標達成のための計画から実行（現状分析、プラン作成、およびアクションの実行） -他部門リーダーと連携した、ホテル全体のオペレーションの円滑なコントロール -接客（チェックイン・チェックアウト対応、VIPゲスト応対） -客室のステータスおよび販売状況の管理 上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） -3年以上のホテルでの宿泊管理業務の経験 -宿泊管理部門での管理職経験 -基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoftオフィス（Word/Excel/PowerPoint）の利用経験 -語学力 英語：ビジネスレベル（会話：ゲスト対応や社内会議ができる／読み書き：英語メールや資料作成ができる） 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須） ------ 求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方 本ポジション・職場の魅力 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが 感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。 例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、 従業員食堂（1日2食が無料） ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。 本ホテルのみならず、ヒルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環境があります。 選考プロセス 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
レストランマネージャー【管理職】
2024年に開業するヒルトン京都 レストランマネージャーの求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | レストランマネージャーは、料飲のサービス部門のプレイングマネージャーとして活躍しながら、料飲部長（F&Bマネージャー）や、料飲次長（アシスタントF&Mマネージャー）と共にレストラン業務全般を監修しチームをリードするポジションです。 -料理・飲料の品質（食品衛生含む）及びサービスのチェック -ゲストからの各種お問い合わせ対応（リクエスト、ご意見、苦情等のフォローアップを含む） -F&Bレポート作成のサポート -サプライヤーとのやり取りにかかるサポート -チームメンバーの勤怠管理サポート 上記は主な業務の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） -ホテル料飲部門での実務経験をお持ちの方を優遇 -英語、日本語でコミュニケーション能力に長けている方 -3年以上～の料飲部門での経験 -2年以上の料飲部門でのスーパーバイザー、またはマネージャーの経験 -語学力 英語：ビジネスレベル（会話：ゲスト対応や社内会議ができる／読み書き：英語メールや 資料作成ができる） 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須） ------ 求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方 本ポジション・職場の魅力 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが 感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。 例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、従業員食 堂（1日2食が無料） ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒ ルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環 境があります。 選考プロセス 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
シェフ・ド・キュイジーヌ【管理職】
2024年に開業するヒルトン京都 シェフ・ド・キュイジーヌの求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | シェフ・ド・キュイジーヌは、宴会場やレストランで提供する調理を担当し、チームの指導も担うポジションです。 -提供する料理にかかる調理全般 -食材等の在庫管理および発注 -食品の安全衛生管理 -メニューの検討および作成（各季節のものを含む） -調理技術に関する指導 -チームメンバーの勤怠管理、人材育成 上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） -5年以上のホテルの宴会場やレストランでの調理経験（料理のジャンル問わず） -調理師免許をお持ちの方 -チームリーダー経験（例：メンバーの指導や育成など） ------ 求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方 本ポジション・職場の魅力 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが 感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。 例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、従業員食 堂（1日2食が無料） ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒ ルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環 境があります。 選考プロセス 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
セールスマネージャー【スーパーバイザー職】
2024年に開業するヒルトン京都 シニアセールスマネージャーの求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | シニアセールスマネージャーは、主体的にチームをリードしホテルの顔である営業チームをリードしチームのパフォーマンスを最大化するポジションです。また、営業部長、営業副部長の業務もサポートしていただきます。 また、将来を見据えた営業戦略の構築、チームビルディングなど、戦略面でも重要な役割をお任せ致します。 職務内容 -ホテルの販売、マーケティングの管理 -予算作成・予算管理 -レベニュー予測、計画、戦略立案 -代理店/クライアント/ゲスト等へ向けた、積極的かつ長期的パートナーシップの構築 -販売リソース・チャネルの構築、顧客開拓 -部署内従業員管理、育成 -月次レポート、オーナーレポート、予算・プロジェクトレポート等の作成 上記は主な業務の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（必須） -ホテルでの勤務経験または営業職 -統括業務 -宿泊、宴会、コーポレートセールス業務経験 -PCスキル -ビジネスレベル英語力 応募資格（歓迎） -語学力 英語：ビジネスレベル（会話：ゲスト対応や社内会議ができる／読み書き：英語メールや資料作成ができる） 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須） ------ 求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方 本ポジション・職場の魅力 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが 感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。 例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、従業員食 堂（1日2食が無料） ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒ ルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環 境があります。 選考プロセス 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
リザベーション・マネージャー【管理職】
2024年に開業するヒルトン京都 リザベーション・マネージャーの求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | リザベーション・マネージャーは、宿泊予約業務全般を監修しながらチームを指導、リードするポジションです。 -ゲストからの予約および各種お問い合わせ対応（リクエスト、ご意見、苦情等のフォローアップを含む） -稼働率およびゲスト満足度のモニタリング、および改善提案の企画、実行 -団体ゲストおよび旅行代理店（エージェント）とのコミュニケーション -予約希望および宿泊予定ゲストへのアップグレード等の提案 -チームメンバーの指導（トレーニングや勤怠管理含む）および育成のサポート -宿泊予約チームのオペレーションの監修、パフォーマンス管理のサポート 上記は主な業務の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） -ホテル宿泊部門での実務経験をお持ちの方を優遇 -英語、日本語でコミュニケーション能力に長けている方 -3年以上以上の宿泊予約部門での業務経験 -基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoftオフィス（Word/Excel/PowerPoint）の利用経験 -語学力 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須） 英語 ：ビジネスレベル（会話：社内会議での議論／読み書き：英語メールや資料の作成） ------ 求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方 本ポジション・職場の魅力 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが 感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。 例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、従業員食 堂（1日2食が無料） ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒ ルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環 境があります。 選考プロセス 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
アシスタントディレクターオブセールス（営業副部長）
2024年に開業するヒルトン京都 アシスタントディレクターオブセールス（営業副部長）の求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | 営業副部長（アシスタントディレクターオブセールス）は、主体的にチームをリードしホテルの顔である営業チームをリードしチームのパフォーマンスを最大化するポジションです。また、営業部長の業務もサポートしていただきます また、将来を見据えたチームビルディングなど、戦略面でも重要な役割をお任せ致します。 職務内容 -ホテルの販売、マーケティングの管理 -予算作成・予算管理 -レベニュー予測、計画、戦略立案 -代理店/クライアント/ゲスト等へ向けた、積極的かつ長期的パートナーシップの構築 -販売リソース・チャネルの構築、顧客開拓 -部署内従業員管理、育成 -月次レポート、オーナーレポート、予算・プロジェクトレポート等の作成 上記は主な業務の要約であり、これまでのご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（必須） -ホテルでの勤務経験または営業職 -統括業務 -宿泊、宴会、コーポレートセールス業務経験 -PCスキル -ビジネスレベル英語力 応募資格（歓迎） -語学力 英語：ビジネスレベル（会話：ゲスト対応や社内会議ができる／読み書き：英語メールや資料作成ができる） 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須） ------ 求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方 本ポジション・職場の魅力 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが 感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。 例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、従業員食 堂（1日2食が無料） ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒ ルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環 境があります。 選考プロセス 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
人事業務部 採用担当（リクルーター）
2024年に開業するヒルトン京都 人事業務部 採用担当（リクルーター）の求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | 人事 採用担当（リクルーター）は「地球という星をおもてなしの心で温かく照らし続ける」というビジョンを始めとするヒルトンの企業文化を理解し、会社の顔として候補者にヒルトンで働く魅力を伝える重要なポジションです。 -新卒・キャリア（中途）・パートタイマーを軸に、採用業務全般をお任せします。 -採用戦略の企画立案：スケジュール作成、媒体選定、マーケット調査、データ分析、改善提案など -求人管理：採用責任者との打ち合わせ、募集要件の確認、ターゲット層の設定、求人掲載など -母集団形成：SNSおよび求人媒体の活用、学校訪問などの関係性構築、説明会を含むイベント企画運営、人材会社対応など -選考プロセス管理：応募受付、書類選考、日程調整、評価取りまとめ、結果通知、クロージング等 -面接の実施：募集要件および当社基準に基づいた評価の実施 -内定者フォロー：フォロー面談や各種イベントの企画運営 上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） -2年以上の採用業務経験、または人材紹介会社でのエージェント経験（採用プロセスの一連の流れを経験していることが望ましい） -基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoftオフィス（Word/Excel/PowerPoint）の利用経験 -語学力 日本語：ビジネスレベル以上（例：業務において問題なく会話ができ、メールおよび資料を辞書なしに理解できる／日本語が母語でない方はJLPT1級必須） 英語 ：日常会話レベル（簡単な会話ができ、文章の読み書きができる） ------ 求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方 本ポジション・職場の魅力 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが 感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。 例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、従業員食 堂（1日2食が無料） ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒ ルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環 境があります。 選考プロセス 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
アシスタントHRマネージャー(人事部次長)
2024年に開業するヒルトン京都 アシスタントHRマネージャー（人事部次長）の求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | 人事部次長（アシスタントHRマネージャー）は、労務やコーポレートカルチャーの分野でプレイングマネージャーとして活躍すると共に、HRオペレーション業務を担っていただきます。。人事部長と連携しながらチームをリードし、将来のリーダーを目指すのに最適なポジションです。 -労務業務全般、労務に関するチームメンバーの指導・育成 -コーポレートカルチャーの構築にかかる業務 -HRオペレーション業務（例：採用、入退社手続、就労ビザ、健康診断、寮管理など） -人事部長への各種レポーティング（例：人員管理、人材開発、労働時間、リージョナルオフィスとの連携など） -人事（HR）関連の予算策定および管理のサポート -人材開発・教育研修のサポート（人事部長と連携） -人事チームメンバーの指導・育成、勤怠管理 -関係官庁関連業務（助成金申請、労基署関連対応など） -社員食堂や社員ロッカーなど職場環境の維持・改善、従業員の相談対応 上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） -3年以上の人事経験（ジェネラリスト、スペシャリスト、HRBPいずれも可） -人事でのチームリーダー経験（例：チームリーダー、アシスタントマネージャー、次長、課長） -基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoftオフィス（Word/Excel/PowerPoint）の利用経験 -語学力 英語：ビジネスレベル（会話：ゲスト対応や社内会議ができる／読み書き：英語メールや資料作成ができる） 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須） ------ 求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方 本ポジション・職場の魅力 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが 感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。 例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、従業員食 堂（1日2食が無料） ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒ ルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環 境があります。 選考プロセス 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
