ヒルトンのマネジメント、ノウハウを伝授する管理職養成プログラム

ヒルトン・グループは世界138か国、8300件を超えるホテル、リゾート、タイムシェアを展開し、グループ傘下のホテル、オフィスでは数十万人以上が働いています。当社では教育に力を入れ、様々なトレーニングプログラムを用意し、チームメンバーのキャリア展開を応援しています。そのなかでも、2年という長期間にわたる「リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニー」研修は、管理職養成を目的とした特別プログラムです。

新卒を抜擢し、2年で管理職を養成

国内ではヒルトン東京、コンラッド東京など数々のホテルを展開していますが、ホテルのトップを担う総支配人は、すべて海外から異動してきた外国出身者がほとんどです。ヒルトンを訪れる外国のお客様は日本に対して大変関心を持っており、ホテルとしても「日本を深く知りたい」というニーズに応えていくことが不可欠です。このプログラムはこうした経緯から生まれた、まさに「生え抜きの総支配人・幹部候補の育成」に特化した人材育成プログラムです。

「リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニー」は新卒/第二新卒者が対象で、10～15年ほどかけて総支配人を目指します。1年目はアサインされたホテルで全ての部署を経験し、2年目は別のホテルにアサインされ、ご自身の希望と、みなさんの適性を鑑みて、一つの部署に特化して、２年目を過ごします。最終的に別の部署に興味を持って、その後のキャリアの中で目指すことも可能です。
２年間のプログラム中に、タスクフォースとして、他のホテルや、Openingの経験を積む可能性もあります。
あらゆる機会に柔軟に対応し、一つひとつの場所で多くのチームメンバーと共に成果を残し、積み上げていくことを期待されます。
その後、新しいホテルにアサインされ、マネージャーとしてのキャリアが始まります。

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