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About us - 企業文化(社会貢献、職場環境、福利厚生)

社会貢献

私たちヒルトンは、2011年から責任ある旅行を推進する「トラベル・ウィズ・パーパス(Travel with Purpose)」名付けたESG戦略を展開しています。2030年までに環境負荷を半減させ、社会的投資を倍増にするという目標のもと、水使用量や廃棄物削減などの数値目標を設定し、各ホテルで環境、機会、コミュニティへ向けた取り組みを実施しています。
私たちは事業活動、サプライチェーンそして地域社会において環境や社会へポジティブな影響を与えることを目指します。

ヒルトンが行っている活動を一部ご紹介します。

チームメンバー・リソース・グループ(TMRG)

ヒルトンでは、すべての人を歓迎するという「Welcome and Value All」の精神と創業時からのパーパスに基づき、チームメンバー(従業員)が自分らしくいられる環境を整え、人々がつながるための場を提供しています。
社内で9つのコミュニティプラットフォームである『チームメンバー・リソース・グループ(TMRG)(https://jobs.hilton.com/us/en/diversity-culture)』を設立し、様々な活動やディスカッションなどを行っています。日本では、そのうちの『ウーマン・TMRG』と『プライド・TMRG』を発足し、女性やLGBTQ+のチームメンバーがありのままの自分で活躍できる環境を育むことに取り組んでいます。
コミュニティとともに認知度を高める活動として、日本・韓国・ミクロネシア地区の「プライド・TMRG」チームは日本で毎年開催される「東京レインボープライド」への出店(2023年から)や定期的に外部より講師をお招きし、講習会を実施するなど年々活動の幅を広げています。

アースアワー

「地球温暖化を止めよう」「地球環境を守ろう」という思い込め、世界中の人々が同じ日、同じ時間に照明を落としす「EARTH HOUR(アースアワー)」。
各ホテルではお客様のご協力のもと、毎年、館内の電気を消してキャンドルの明かりの中で地球のための1時間を過ごしています。

グリーンハンズ

ヒルトン名古屋では「Green Hands(グリーンハンズ)」という清掃活動を毎月行っています。
こちらの画像は650gのゴミを集めた時の写真です!
その他各ホテルで地域清掃の活動も定期的に実施しています。

クリスマス トレイン( コミュニティ・機会)

毎年クリスマスの時期に、今ではホリデーシーズンの風物詩としてお客様にお楽しみいただいている、「クリスマス・トレイン」。ヨーロッパのクリスマスの風景を色とりどりの列車が走り抜けるジオラマを一部ホテルでロビーに展示しています。
「クリスマス・トレイン」は鉄道の巨大模型をホテル館内に飾ったもので、地元の一般企業や団体からの協賛を受け、その協賛金を、児童養護施設やその支援団体であるNPO法人、被災地支援のためなどに寄付しています。1999年にヒルトン名古屋から同活動を開始し、今では、ヒルトン東京ベイ、ヒルトン大阪、ヒルトン福岡、ヒルトン小田原、そしてヒルトン広島の6ホテルで展示しています。
今年の協賛金も、地元の児童養護施設など子ども達への支援やNPO法人へ寄付する予定です。

遊具作り

児童家庭福祉施設「至誠大地の家」に伺い、BBQピット、人工芝、クライミングウォールを製作し、完成後、子供達とバーベキューを楽しんだときの写真です。
私たちは、長年のパートナーである特定非営利法人プレイグラウンド・オブ・ホープと共に、児童養護施設に遊具を設置する活動を継続して行っています。
コンラッド大阪では、全客室に「プレイグラウンド・オブ・ホープ募金封筒」をご用意し、お客様と共に大阪の児童養護施設で暮らす子どもたちの支援を呼びかけています。

岩手県陸前高田市の高田保育所でも、芝生作りと遊具の補修を行い、完了後にBBQを子供たちと楽しみました。

職場環境

バラエティに富んだランチに心もお腹も満たされる!普段は様々な部署で活躍するチームメンバーですが、ランチタイムは同じテーブルで談笑。交流が深まります。


業務以外にも様々な活動にかかわることができるヒルトン。
プール開きの大掃除や水路の清掃など、出来ることはなんでも自分たちで。チームメンバー一同、一丸となって行います。


お客様をハッピーにする私たちの遊び心は、チームメンバーエリアにも広っています。キックボードで廊下をスイスイ移動したりやミーティング中にバイクのエクササイズマシンで体を動かしたり!?ハート・オブ・ハウス(従業員スペースの向上プロジェクト)の一貫で、面白い仕掛けが施されています。


新しいヒルトンファミリーの誕生を盛大にお祝いします!各地に広がるヒルトンのつながりを感じる瞬間です。新しいホテルの開業時には、既存ホテルのチームメンバーがサポートのために数週間現地入りし、業務を行う(タスクフォース)こともあります。

福利厚生

ヒルトングループはチームメンバー(従業員)が安心して長く働けるように、次のとおり福利厚生や各種制度を整えています。

GO Hilton - チームメンバー(従業員)・ファミリー&フレンド(家族・友人)割引

  • チームメンバーは、1年間に30泊まで USD$40~$80/1泊1部屋の割引料金から宿泊できます(適用条件有/ブランドにより料金は異なります)。また、日本を含むアジアパシフィックのヒルトングループホテルのレストランを50%オフで利用できます(適用条件有)
  • ファミリー&フレンド(家族・友人)割引では、1年間に70泊(合計)を素泊まり料金の50%オフで登録した家族や友人が宿泊できます(登録制/適用条件有)。

充実した各種休暇

ホテルでは年間休日120日(特別休暇を含む)*を準備しているのを始め、有給休暇(最大20日)だけではなく傷病休暇(有給で年間12日)やライフイベントを応援する各種休暇(結婚・妊娠・介護など)など、いざという時も安心してお休みできる環境を整えています。
*一部ホテルは休暇数が異なります

チームメンバーの「今」と「将来」の生活を支える制度

  • 各種社会保険完備
  • 通勤手当支給
  • 出勤日には、出勤日には2食まで無料で社員食堂での食事を提供社員食堂利用可
  • リーダーを目指す方のためのトレーニング「マネジメント・トレーニー」や2500種類以上のコースを用意しているeラーニング、英語教育などの各種トレーニング
  • 万が一働けない状態になった時も給与の一定額が保証される仕組みで、チームメンバーの生活をサポートする所得補償保険。(適用条件有)
  • 会社が毎月掛け金を出して、チームメンバーが金融商品を運用し、将来の年金資産を積み立てる企業型確定拠出年金(DC)。チームメンバーの蓄えや資産運用をサポートします。

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