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RJET - 募集要項
| 募集職種・分野 | リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニー / RJET（幹部候補生）（正社員） |
|---|---|
| 仕事内容 |
ホテルビジネスをマネジメントするプロを養成いたします。国内での2年間のプログラムの内、1年目に配属されたホテルで全部署を経験し、そこでのマネジメント・リーダーシップを体感し、2年目に配属された別のホテルでは、ご自身の希望と部門のダイレクター等の審査を経たうえで、一部門に特化して学んでいただき、卒業後はその部門に関わるお仕事にアサインされます。 * 部門を変更する等、その後のキャリアについての変更は可能です。 ヒルトンが今目指しているのは、「日本発」の総支配人を育てることです。リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニー（RJET）の方には、10～15年後を目標として総支配人として活躍していただけるよう、あらゆる経験を通して、ご自身なりのリーダーシップスタイルを確立していただきます。 |
| 応募資格 | 【応募資格】※必須
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| エントリー方法 |
エントリーは「マイナビ2026」からのみ受け付けております。 ※エントリーはこちらをご確認ください |
| 採用フロー |
ヒルトンではインターンシップ期間を通して、仕事が自分に合っているのかなど、自分自身を見つめ直す機会を得てほしいと考えています。 RJETの採用については、①採用直結インターンシップ ②通常選考（3月1日以降）で募集を行います。  |
