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RJET - 募集要項
| 募集職種・分野 | リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニー / RJET（幹部候補生）（正社員） |
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| 仕事内容 |
ホテルビジネスをマネジメントするプロを養成いたします。国内での2年間のプログラムの内、1年目に配属されたホテルで全部署を経験し、そこでのマネジメント・リーダーシップを体感し、2年目に配属された別のホテルでは、原則フロントとレストランの業務に特化した内容をより深く学んでいただき、卒業後には原則として副部門長にアサインされます。 ヒルトンが今目指しているのは、日本人の総支配人を育てることです。リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニーの方には、10～15年後を目標として総支配人として活躍していただけるよう、一般の社員より4倍のハードな経験をしていただきます。 |
| 応募資格 | 【応募資格】※必須
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| エントリー方法 |
エントリーは「マイナビ2026」からのみ受け付けております。 ※エントリーはこちらをご確認ください |
| 採用フロー |
ヒルトンではインターンシップ期間を通して、仕事が自分に合っているのかなど、自分自身を見つめ直す機会を得てほしいと考えています。 RJETの採用については、①採用直結インターンシップ ②通常選考（3月1日以降）で募集を行います。  |
