中途採用
ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
ヒルトン京都は、約40平米のスタンダードルームを中心とした全313室の客室の他、オールデイダイニングや、バー、スペ
シャリティレストラン、カフェなどの料飲施設、ジム、屋内プール、宴会場・会議室などを兼ね備える予定です。
外装は、幾重にも要素を重ね、陰影が生み出す「京都の奥行きのある装い」で建物を包み込むデザインとしています。内装デザインには、コンラッド大阪をはじめ数多くのラグジュアリーホテルのデザインを手がける有限会社橋本夕紀夫デザインスタジオを起用し、「ORIMONO（織物）」をテーマに、様々な糸で紡ぐ織物をイメージした空間で「京都SYNAPSE」の世界感を実現しています。2024年開業「ヒルトン京都」は、ヒルトンのフラッグシップである「ヒルトン・ホテルズ&リゾーツ」ブランドとして京都初進出となります。
2024年開業「ヒルトン京都」は、ヒルトンのフラッグシップである「ヒルトン・ホテルズ&リゾーツ」ブランドとして京都初進出となります。
「ヒルトン京都」ではオンライン会社説明会に加えて、対面でも会社説明会を開催いたします。少しでもご興味のある方は、どなたでもお気軽にご参加頂けます！会社説明会では、ヒルトン京都の最新情報や求人案内を皆様にお伝えいたします。
◆日程：
5月08日（水）17時 オンライン
5月13日（月）16時 対面
5月17日（金）17時 オンライン
5月20日（月）16時 対面
5月28日（火）16時 対面
★対面での会社説明会はヒルトンガーデンイン京都四条烏丸で行います★
◆内容：ホテル情報（特徴や概要、写真を見ながら各施設のご案内など）、求人情報
※内容変更の場合もあり
◆申込方法：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSemHdQQsBHWYMNavAJixuoJPROXGzvrjnX4AxpVRk1v1wApzg/viewform
◆申込確認後、前日の15時以降にご登録いただきましたemailアドレス宛にウェブリンクをお送り致します。
◆申込締め切り：前日15時
ご質問・ご不明な点などございましたら下記までご連絡ください。
ITMHI_HRD@hilton.com
条件で探す
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
アシスタントHRマネージャー(人事部次長)
2024年に開業するヒルトン京都 アシスタントHRマネージャー（人事部次長）の求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | 人事部次長（アシスタントHRマネージャー）は、労務やコーポレートカルチャーの分野でプレイングマネージャーとして活躍すると共に、HRオペレーション業務を担っていただきます。。人事部長と連携しながらチームをリードし、将来のリーダーを目指すのに最適なポジションです。 -労務業務全般、労務に関するチームメンバーの指導・育成 -コーポレートカルチャーの構築にかかる業務 -HRオペレーション業務（例：採用、入退社手続、就労ビザ、健康診断、寮管理など） -人事部長への各種レポーティング（例：人員管理、人材開発、労働時間、リージョナルオフィスとの連携など） -人事（HR）関連の予算策定および管理のサポート -人材開発・教育研修のサポート（人事部長と連携） -人事チームメンバーの指導・育成、勤怠管理 -関係官庁関連業務（助成金申請、労基署関連対応など） -社員食堂や社員ロッカーなど職場環境の維持・改善、従業員の相談対応 上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） -3年以上の人事経験（ジェネラリスト、スペシャリスト、HRBPいずれも可） -人事でのチームリーダー経験（例：チームリーダー、アシスタントマネージャー、次長、課長） -基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoftオフィス（Word/Excel/PowerPoint）の利用経験 -語学力 英語：ビジネスレベル（会話：ゲスト対応や社内会議ができる／読み書き：英語メールや資料作成ができる） 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須） ------ 求める人物像 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・チームおよび内部顧客に対して、相手のニーズを理解し誠実に対応した経験がある方 本ポジション・職場の魅力 ・オフィスは他部署を含め多様な人材が働く国際的かつ家族のような温かみが 感じられる職場で、一例として次のような独自の福利厚生も完備しています。 例：GO Hilton 従業員割引制度（特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能）、従業員食 堂（1日2食が無料） ・また、従業員のキャリアアップを応援しているのも特徴の一つです。本ホテルのみならず、ヒ ルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できる環 境があります。 選考プロセス 1 次面接→2次面接 ※状況に応じてプロセスが変更となる場合があります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
チーフエンジニア
2024年に開業するヒルトン京都 チーフエンジニアの求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | 職務要約 施設管理部長（チーフエンジニア）は、施設管理部門のトップとして部の業務全般を監修しチームをリードするポジションです。ホテルの資産保護のため施設管理と建物維持の保守管理業務を担っていただきます。 業務内容 • 施設管理（エンジニアリング）・修繕（メンテナンス）業務の計画管理 • 部門のマネジメントおよび関係官公庁・委託業者との関係構築・管理 • メンテナンス修理、スムーズな勤務移行の計画・実行 • ホテル内の空調・ボイラー・給排水・電気・水道・温泉など各施設機器の運転管理、修理およびメンテナンスの監督 • エネルギー管理、防火防災管理、安全管理、環境保護 • エンジニアリング部門の日常業務の円滑な遂行 • 効果的なメンテナンスプログラムの計画 • エンジニアリング部門の在庫管理、コスト削減の最大化 • エネルギー使用状況の監視と環境に配慮した省エネ対策策定 • 家具・家電・調度品などの保全・修正・交換等の業務 • 改装・修繕プロジェクトのスケジューリング及び実施 • スタッフのトレーニング計画作成および評価 • 他部門とのコミュニケーション（依頼事項の実施など） 上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（必須） • 5年以上のホテル・ビル・商業施設・病院等での施設管理業務の経験 • 管理職経験またはサプライヤーの管理経験 • 緊急時に土日祝日を含む勤務や夜勤に対応できること • 基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoft Office(Word/Excel/PowerPoint）の利用経験 • 語学力 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須） 応募資格（歓迎） • 電気工事士 • 建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士） • 英語：日常会話レベル以上または学ぶ意欲をお持ちの方 求める人物像 • ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 • ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） 職場の魅力 • 多様性：国籍、年齢、性別、生活スタイルなどに関係なく、国際的で様々な人が働く職場です。地元が好きで長く働きたい、将来を見据えてキャリアアップしたい…など様々な人が働きやすい職場を心掛けています。 • 業界をリードする福利厚生や制度（ヒルトン・グループ共通）：一例として次のような仕組みを準備しています。 Go Hilton従業員割引制度：従業員とその家族や友人が、特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能 団体長期障害所得補償保険（GLTD）：万が一就業できない状態になった時も、給与の一定額が保証され従業員の生活を支援（適用条件あり） 確定拠出年金制度：会社が掛金を拠出し、将来に備えた蓄えや資産運用をサポートする仕組み • キャリア支援：国内外のヒルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できます。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
正社員ヒルトン京都【2024年新規オープニング】
マーケティング・コミュニケーション・マネジャー
2024年に開業するヒルトン京都のマーケティング・コミュニケーション・マネジャーの求人です。
お問合せ先：ITMHI_HRD@hilton.com
| 仕事内容 | 業務内容：ホテルのマーケティングコミュニケーションズに関わる戦略・計画の立案、実行、進行管理の責任者として、ホテルの魅力を社内外に発信いただきます。 ・PR業務（リリース配信、メディア対応等）、広告宣伝業務全般 ・デジタル・SNS戦略の立案、管理 ・コンテンツ制作（コピーライティング、撮影等） ・イベント・プロモーション企画立案、社内調整 ・ブランド管理（制作物含む） ・社内コミュニケーション ・関係部署や外部パートナーとの連携 ・予算管理 ・チームの管理育成 |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（必須） • マーケテイングまたはPRの業務経験（業界は問いません） • 業界職種を問わず企画業務にかかわった経験 • 基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoftオフィス（Word/Excel/PowerPoint）の使用経験 • 語学力 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須）、文章構成力（対外発信される文章を担当する機会が多いため、必須となります） 英語 ：ビジネスレベル（会話：社内会議での議論／読み書き：英語メールや資料の作成） 応募資格（歓迎） • ホスピタリティ業界またはB2C（一般顧客向けビジネス）企業での勤務経験（例：ホテル、航空会社、飲食、サービス業、リテール） • SNS（Twitter、Instagram、Facebook）運用にかかわった経験 • デジタルマーケティングの知見および業務経験 求める人物像 • ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 • ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） 職場の魅力 • 多様性：国籍、年齢、性別、生活スタイルなどに関係なく、国際的で様々な人が働く職場です。地元が好きで長く働きたい、将来を見据えてキャリアアップしたい…など様々な人が働きやすい職場を心掛けています。 • 業界をリードする福利厚生や制度（ヒルトン・グループ共通）：一例として次のような仕組みを準備しています。 Go Hilton従業員割引制度：従業員とその家族や友人が、特別価格で宿泊およびレストラン利用が可能 団体長期障害所得補償保険（GLTD）：万が一就業できない状態になった時も、給与の一定額が保証され従業員の生活を支援（適用条件あり） 確定拠出年金制度：会社が掛金を拠出し、将来に備えた蓄えや資産運用をサポートする仕組み • キャリア支援：国内外のヒルトングループ全体で社内公募制度があり、これを活用して様々なポジションに挑戦できます。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 京都府 |
