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正社員リージョナル（本部）オフィス
【上海勤務】アジア太平洋地区 クラスターレベニューマネージャー（日本語話者）
このポジションは、収益管理（レベニューマネジメント）プロセスおよび手順の戦略的調整を通じて、複数のホテルの収益、市場シェア、利益を最大化することに貢献します。収益・人材・顧客・品質に関するヒルトンのミッションを実現するため、複数ホテルの顧客サービス基準、収益、利益の継続的な発展と成長を推進します。
勤務地は上海にある GCM Regional Office 勤務で、雇用元は現地のヒルトングループの法人です。
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| 仕事内容 | 以下は英語の職務概要（Job Description）を抜粋のうえ要約したものです。本来の職務概要（Job Description）は応募先ページで必ずお読みください。 ・効果的な分析と報告を通じて、販売と価格戦略が健全な商業的判断に基づいていることを確認する。 ・会社のベストプラクティスと標準業務手順に沿って、すべてのシステムを専門的かつ効率的に活用する。 ・あらゆる可能な機会を特定し最大化し、あらゆるリスクを最小化するため、効果的な情報収集と分析を確実に行う。 ・最適な戦略とコントロールを効果的に実施、推進、見直すために、定期的なコミュニケーションを維持することで、関連するホテルおよびホテル外の商業チームメンバーがすべての収益決定に積極的に関与できるようにする。 ・顧客、オーナー、株主の期待を確実に上回るため、他部門と統合する。 |
|---|---|
| 求める要件 | ・ホテルの収益管理（レベニューマネジメント）の実務経験 ・Microsoftエクセル、パワーポイント、ワードの上級スキル ・語学力：ビジネスレベルの日本語および英語 ・強力な分析スキルおよびリーダーシップ、組織、コミュニケーション、プランニング、コントロールなどのマネジメントスキル ・レベニューマネジメント部門の日々の管理・運営に関する確かな機能的知識 ・商業的態度と積極的な営業アプローチ ・最低限の基準を設定し、維持することができる ・データを分析し、重要な傾向を特定できる ・自発的で競争心のある方 ・プレッシャーの中でも正確かつ効果的に業務を遂行できる ・自己PRが上手な方 ・温厚な性格でチームスピリットを持つ方 ・明瞭な話し方で、英語のスピーキングとライティングに堪能な方 ・献身的かつキャリア志向の方 |
| 給与 | 給与：経験に考慮のうえ、雇用元法人の規定により決定（採用選考時にご確認ください） 賞与：あり（業績連動型） 詳細は、現地の雇用元法人（ヒルトングループ）に、採用選考時にご確認ください |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員リージョナル（本部）オフィス
デジタルマーケティング アシスタントマネージャー - Eコマース（日本）
ヒルトンのグローバルマーケティングチームは、業績拡大を実現するため、あらゆるチャネルを駆使して戦略的にマーケティングキャンペーンを展開し、ヒルトンのブランドポートフォリオの訴求を日々おこなっております。日本eコマースチームは、グローバルマーケティングチームの指針に基づき「さすがヒルトン！」と言われるよう、デジタルメディアを駆使してヒルトンとゲストの架け橋となり、売上の最大化、コストの最適化と「Hilton Brand Love」を実現します。
日本eコマースチームは、東京のリージョナル本社を拠点とするスペシャリストで構成されたチームであり、その一員となります。
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| 仕事内容 | 担当業務 このポジションは、担当するホテルの宿泊・レストラン・ウェディング・宴会のデジタルマーケティング活動のパフォーマンスの最大化を目標に、ホテルビジネスのデジタル環境の最適化を担当していただきます。 自社サイトの売上を最大化しつつ、他社チャネルの売上を最適化しコストを最小限に抑えるために戦略を立てて実行します。担当ホテルのデジタルオンラインエキスパートとして、ホテルの課題・背景を理解し、各ステークホルダーと良い関係を築きます。 またデジタルコンテンツチームとスムーズなやりとりを促進することで、ホテルの日々の課題解決をサポートします。 具体的な業務内容 ・担当するホテルのデジタルマーケティングのスペシャリストとして、ホテルの課題解決のためにインサイト分析・データ分析・提案を行って、ホテルの自社サイトのトラフィック向上・パフォーマンスを改善するための提案を行う ・ホテルのコマーシャル全体の戦略を理解し、デジタル領域以外にも関連するセグメントとの関係を理解する ・担当ホテルとの定期的なMTG・コミュニケーションを通じて、KPIに対する達成度・パフォーマンスの分析・改善提案を行い、オンラインにおける収益を最大化・効率化する ・ホテルが展開する商品を効果的に販売するため、各チャネル（自社サイト、他社チャンネル、オンラインメディア）の役割を理解し有効に活用する ・コーポレートの戦略に基づいたプロジェクトの実行をサポートする ・デジタルコンテンツチームと連携し、各ウェブサイトのコンテンツを常に最新かつ最適な状態にする ・F&Bマーケティングチームと連携し、専門知識とイニシアチブを担当ホテルの課題解決・売上促進のために活用する ・必要に応じて、アドホックなプロジェクトを主導または支援する ダイレクトレポート：正式なレポートラインはありませんが、チーム内のエグゼクティブやコーディネーターに専門的な指導を行います。 |
|---|---|
| 求める要件 | ・eコマースやデジタルマーケティング全般を学びたいという熱意がある方 ・eコマースに関連する基本的なアナリティクス（分析と解析）を熟知している、または迅速に習得できる能力（Google Analyticsの実務経験があれば尚可） ・ホテルやコーポレートチームの多様なステークホルダーに対応できる、文書および口頭でのコミュニケーション能力 ・自発的かつ積極的に、ホテルビジネスを改善・成長させる機会を常に探すマインドセットを持つ方 必須条件/経験 ・大学卒（学士） ・デジタルスペシャリストとして3年以上の経験（マーケティングエージェンシーでの経験が理想） ・5年以上の経験（ホスピタリティ業界またはホテル業界での経験があれば尚可） ・言語：日本語（母国語相当）、英語（ビジネスレベル） ・その他の要件：日本のホテルへの出張をお願いすることがあります |
| 給与 | 経験に考慮のうえ、当社規定により決定 ※賞与 年２回あり（業績連動型） ※給与改定 原則年1回（個人業績に応じて改定） ※時間外手当、深夜勤務手当等 |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員リージョナル（本部）オフィス
人事 経理シェアードサービス（日本）担当 / HR (Human Resources) Executive, Finance Shared Service Japan
ビジネスの成長に伴い拡大を続けるチーム「経理シェアードサービス（日本）」の組織強化を目的に、人事業務をお任せできる経験者を新たに募集いたします。
応募に際してのご質問は こちらをクリックして メールでお問い合わせください。
| 仕事内容 | 経理シェアードサービス（日本）がチームメンバーのエンゲージメントを高め組織として最大のパフォーマンスを発揮するために、リーダーシップチームのビジネスパートナーとなり、各人事業務を通じてヒルトンらしいチームメンバー体験を提供いただきます。 以下はご担当いただく業務範囲です。 ※詳細は応募先リンクの内容（英語のみ）をご覧ください ----- ・チームメンバーエクスペリエンス（従業員体験） ・リクルートメント（採用） ・オンボーディング（入社手続） ・エンゲージメント＆ライフエクスペリエンス管理 ・コミュニケーション ・従業員関係 ・人事管理 ・トレーニングとタレントマネジメント ・目標設定とパフォーマンス管理 ・ファイナンスシェアードサービスへの運用およびプロジェクトサポート |
|---|---|
| 求める要件 | 【必須】 ・３年以上のHR（人事）経験（全ての分野を経験している必要はありません） ・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）が使えること ・プロアクティブな姿勢：ニーズを予測し、受け身ではなく先を見越して行動できる ・業務の優先順位を適切に管理し、マルチタスクで業務に取り組める能力 ・ステークホルダー管理能力：内外を含めリーダーシップを含めた全てのレベルのメンバーと効果的にコミュニケーションできる ・（必要に応じて）日本国内での出張に対応できること ・ビジネスレベル以上（読み・書き・会話）の日本語：充分なコミュニケーションができ、内外のステークホルダー（リーダーシップを含む）およびすべてのチームメンバーと効果的にコミュニケーションできる ・多様な文化および環境を持つ企業で働いた経験 【歓迎】 ・HRシステムの使用経験および知識 ・ホテルまたはホスピタリティ業界での就業経験 ・語学力 英語：日常会話レベル以上（将来に向けて自身で勉強する意欲があること） 【人物像】 ・ヒルトンのミッションおよびバリューへの共感 ・ホスピタリティ業界への興味（業界への関心および働く人々への共感） ・日々状況が変化する環境で働きながら、解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 |
| 給与 | 経験に考慮のうえ、当社規定により決定 ※賞与あり（業績連動型） ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） ※時間外手当、深夜勤務手当等 |
| 勤務地 | 東京都 |
