中途採用
ダブルツリーbyヒルトン東京有明
★2024年12月20日開業、開チームメンバーを募集中★
「ダブルツリーbyヒルトン東京有明」は、ゆりかもめ（東京臨海新交通臨海線）「有明駅」・東京臨海高速鉄道りんかい線「国際展示場駅」より徒歩約1分に位置し、東京駅や羽田空港へも好アクセスであり、ビジネスのみならず、観光にも便利な立地です。館内には、22～30平米を中心とした全363室の客室の他、3つの料飲施設、フィットネスセンター、ミーティングスペースを備える予定です。
「ダブルツリーbyヒルトン」は、世界56の国と地域に680軒以上のホテルを展開し、ヒルトンの中でも急成長中のアップスケール・ホテルブランドで、現在国内で7軒を展開しています。「ダブルツリーbyヒルトン東京有明」は、2018年10月に開業したホテルをリブランドし、「ダブルツリーbyヒルトン」ブランドとして東京初進出のホテルとなります。
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正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
1st コミシェフ
★2024年度下半期オープン予定、調理部門チームメンバーの募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | -調理業務全般 -仕込み、調理、盛り付け、厨房内片づけ等 -新メニュー開発への積極的な取り組み -お客様のご要望に対し、適切なタイミングで料理を提供する。 -食品を良い状態で正しく保管する。 -機材のメンテナンスや安全衛生を保つ。 -サステナブルフードを目指しフードロスを減らす など |
|---|---|
| 求める要件 | ・チームで働くのが好きな方 ・人とのコミュニケーションを大切にする方 ・仕事を通して成長したい方 ・ホテルが好きな方 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
Duty マネージャー（スーパーバイザー）
★2024年度下半期オープン予定、Dutyマネージャー（スーパーバイザー）の募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | デューティーマネージャーは、ゲストのケアを第一に考え、ゲストが必要とするサポートを認識し、提供することが職務です。特に、ヒルトンのVIPゲスト、長期滞在ゲスト、ホテルロビーを訪れたゲストに対して細やかなケアが求められます。また、社員教育や勤怠管理などマネージメント業務も担当していただきます。 |
|---|---|
| 求める要件 | 外資系ホテルでのDuty Manager経験の有る方。 お客様様と英語で対応が出来る方。 マネジメント経験のある方 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
エンジニア スーパーバイザー
★2024年度下半期オープン予定、エンジニアスーパーバイザーの募集です★
お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | エンジニアリング・スーパーバイザーは、エンジニアリング部門のシステムの定期的なメンテナンスの点検と補助、およびシステムからのメンテナンス依頼の実行を行います。 - 指導し、計画し、組織する。 - 緊急事態に対処し、設備の問題を解決する。 - 全スタッフが技術トレーニング、監督を受け、評価されるようにする。 - 部門がホテルの方針、手順、指針を遵守することを確認する。 - 無駄を管理し、エネルギーと材料を有効活用し、環境に配慮する。 - 従業員を効果的に指導し、模範を示し、積極的で優れたリーダーシップを発揮する。 - 定期的なメンテナンス作業を行うスタッフを組織し、作業の質がホテルの基準を満たしていることを確認する。 - 異常や状況があれば上司に報告する。 - 従業員の管理とメンテナンス計画において当直エンジニアを補佐し、共通の目標を達成するためにスタッフのやる気を引き出し、チームスピリットを高める。 - ホテルのシステムと設備が維持されていることを確認し、すべての手順を監督、手配する。 - すべての関連システムと設備プラントが良好な状態と高水準であることを確認する。 - 予防保全、省エネ、コスト管理プログラムを実施する。 - 関連するホテルのシステムと設備について適切な記録を残す。 - すべての設備、道具、材料を適切に管理する。 - スーパーバイザー、スタッフ、地元当局との効果的なコミュニケーションを積極的に強化する。 - すべての請負業者と工事を綿密に監視・監督し、最高水準を確保する。 - 上司から与えられたその他の業務を遂行する。 |
|---|---|
| 求める要件 | ヒルトン・ブランドのエンジニアリング・スーパーバイザーは、常にゲストのために働き、他のチームメンバーと協力します。この職務を成功させるには、次のような態度、行動、スキル、価値観を維持する必要があります： - 少なくとも2年間の関連業務経験 - 電気製品、機械に関する技術中等教育、または同等の教育を受けていること。 - 電化製品、エアコン、ボイラー、機械、パイプラインなどの知識があること。 - 上司やスタッフと効果的にコミュニケーションが取れる方 - 不健康な依存症がなく、誠実で勤勉なチームプレーヤー。 - 関連業務の遂行に影響を及ぼすような重大な疾病や身体的欠陥がなく、健康であること。 - 日本語が堪能で、現地の人とコミュニケーションが取れる方。 など |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
スーシェフ【スーパーバイザー職】
★2024年度下半期オープン予定、スーシェフーの募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | スーシェフ（スーパーバイザー）は、スーシェフは料理長の右腕としての役割を担うため、厨房で行われるすべての調理を担当できる技量、前菜からメインまで、フルコースをひとりで完璧に作れるだけの技術が必須になります。 -指揮官として厨房をリードすること -提供する料理にかかる調理全般 -食材等の在庫管理および発注 -食品の安全衛生管理 -メニューの検討および作成（各季節のものを含む） -調理技術に関する指導 -チームメンバーの勤怠管理、人材育成 など |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） -４年以上のホテルの宴会場やレストランでの調理経験（料理のジャンル問わず） -調理師免許をお持ちの方 -チームリーダー経験（例：メンバーの指導や育成など） |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
オペレーター スーパーバイザー
★2024年度下半期オープン予定、オペレーター スーパーバイザーの募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | ご滞在中のお客様からのリクエストへの対応、またはホテル代表電話へのお問い合わせなどに応対していただく業務です。外線対応、内線対応やルームサービスのオーダーなど、ホテルならではの幅広い職務をご担当いただきます。また、Magic スーパーバイザーとして、VIP客や優良客の個別対応にあたる担当者のことであり、お客様のご滞在を快適なものにするため、戦略面でも重要な役割をお任せ致します。 -外線、内線からのゲストからの各種お問い合わせ対応（リクエスト、ご意見、苦情等のフォローアップを含む） -ホテルが本来提供すべきサービスを滞りなく提供する役割の遂行 -ゲストサービスにかかるオペレーション全般のリードおよびチームメンバーの指導、育成、勤怠管理 -緊急時対応（地震・火事・台風など）の指揮、防災・防犯の手順のアップデートおよび定期的な確認 -各種管理およびレポーティング（例：部門経費、予約状況、インシデント等） -目標達成のための計画から実行（現状分析、プラン作成、およびアクションの実行） -他部門リーダーと連携した、ホテル全体のオペレーションの円滑なコントロール など |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） -基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoftオフィス（Word/Excel/PowerPoint）の利用経験 -語学力 英語：ビジネスレベル（会話：ゲスト対応や社内会議ができる／読み書き：英語メールや資料作成ができる） 日本語：ネイティブレベルの日本語力（日本語が母語でない方はJLPT1級必須） |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
FB スーパーバイザー
★2024年度下半期オープン予定、FBスーパーバイザーの募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | スーパーバイザーは、F&Bマネージャーと共に、料理飲料部の業務に携わっていただくポジションです。 日々のレストラン業務が円滑に進むようチームを率いていただきます。ホテルにお越しただいたお客様が、最高のおもてなしを体験できるよう、日々サービスの向上を図ります。 職務内容 - レストランサービス業務全般 （セッティング、テーブル案内、サービス・料理の説明、会計業務など） - チームの管理 - ホテルのサービス、価格、特別なプロモーション、毎日のVIPや特別なイベントに関する最新の知識習得とシフトチームへの伝達 - その日にホテルで行われるイベントやVIPゲストについての理解とシフトチームへの伝達 - おもてなしマナー、身だしなみ基準の順守 - ゲストからのリクエスト、問い合わせ、ご意見への迅速かつ完璧な対応 - キャッシャー業務 など |
|---|---|
| 求める要件 | 応募資格（歓迎） - ホテルや、レストラン勤務経験のある方優遇 - コミュニケーションをとることが大好きな方 - お客様に特別な体験を提供することを考えるとワクワクする方 - 向上心があり、達成思考の高い方 - 仲間に思いやりを持って接することができる方 - タイムマネジメントが得意で効率的に仕事ができる方 - PC操作ができる方（Word/Excel） - 英語スキルがあれば尚可 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
経理部門レシービング
★2024年度下半期オープン予定、経理部門レシービングの募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | すべての入荷品の受入と管理、最適な商品在庫の維持、商品の正しい保管と発行を行っていただきます。具体的には、以下の業務を最高水準で遂行していただきます： -すべての入荷商品の受け入れと数量に関する綿密な管理 -社内のすべての商品の動きを毎日コンピューターシステムに入力する。 -管理部門と月次棚卸を実施する。 -ホテルへ入庫する全商品の数量と品質に関する検収と大まかなチェックを行う。 -即時クレームを出す -すべての物品が直ちに目的地に到着するようにすること -イベント資材の整然とした受け入れと引き渡し、およびランプからの返却を確実にする。 -倉庫からの貸し出しと空荷の返却を独自に行う。 -担当エリアの整理整頓と清掃の徹底 |
|---|---|
| 求める要件 | レシービング経験 ホテルでのレシービング経験あれば尚可 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
料飲部門チームメンバー（シフトリーダー・フロントライン）
★2024年度下半期オープン予定、料飲部門チームメンバーの募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | 料飲部門でのチームメンバーを募集致します。 -FBキャプテン -FBアテンダント 職位レベル シフトリーダー、フロントライン |
|---|---|
| 求める要件 | ポジションにより変わります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
宿泊部門チームメンバー（シフトリーダー・フロントライン）
★2024年度下半期オープン予定、宿泊部門チームメンバーの募集です★
応募先・お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | 宿泊部門でのチームメンバーを募集致します。 -フロントオフィス -ゲストサービス -オペレーター 職位レベル シフトリーダー、フロントライン |
|---|---|
| 求める要件 | ポジションにより変わります。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
正社員ダブルツリーbyヒルトン東京有明
セールス マネージャー
★2024年度下半期オープン予定、セールス マネージャーの募集です★
お問合せ先：
TYOAR_Recruitment@hilton.com
| 仕事内容 | • 営業アクションプラン実施 • マーケティング予算に貢献する部門目標の達成に積極的に参加 • コーポレート／FIT／M.I.C.E.アカウントの収益とビジネスの進捗を綿密に監視 • 可能な限りアップセルの機会を最大限に活用 • コーポレート／FIT／M.I.C.E.／LSG（長期滞在ゲスト）グループの客室収益とATRの予測において、シニアセールスマネージャーおよび営業部長をサポート • 主要な旅行関連イベントやプロモーションイベント（例：展示会）に参加し、ホテルの営業（客室、ケータリング、その他の施設やサービス）を促進 • シニアセールスマネージャー、営業部長、またはビジネス開発部長の直接の承認を受けて、主要市場エリアへの営業旅行を計画し、特定の市場エリア内のアカウントに訪問 • 潜在的な市場のカバレッジが必要な場合に、シニアセールスマネージャー／営業部長に報告する。 • 競合他社の情報（料金、主要アカウント、ビジネスの進捗、客室、F&B、イベントなど）を収集し、定期的に上長に報告 • クライアント関係や全体のビジネス目標を維持するために、定期的なエンターテイメントや活動を通じてコミュニケーション • 主要アカウント、グループオーガナイザー、VIPゲストのチェックイン時に迎え入れる。 • すべてのウォークイン、ミーティンググループ、契約クライアントのためにホテル視察を実施し、今後のフォローアップのための次のステップを計画する責任を持つ。 • 主要市場エリアにおけるホテルの露出度を高めるために、直接営業、電話、ファックス、書面でのコミュニケーションを行う。 • 客室の宿泊数やFB収益を増加させる。 • 任された他の合理的な業務や責任を遂行する。 など |
|---|---|
| 求める要件 | 同様の職務経験が最低3年あること。 • ビジネスニーズを満たすために、英語と日本語の読み書き及び会話能力が優れていること。 • 良好なコミュニケーション能力と対人スキルを持つこと。 • ホテルの営業経験があり、ホテルのデータベースに精通しているチームプレーヤーであること。 • プレッシャーの下で働き、忙しい時期にストレスの多い状況に対処できること。 • 地元市場に非常に精通し、マーケティングトレンド分析が得意であること。 • 優れた組織力とプレゼンテーションスキルを持つこと。 |
| 給与 | 【給与】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。 ※給与改定、原則年1回（個人業績に応じて改定） 【賞与】 原則年2回（業績連動型） |
| 勤務地 | 東京都 |
