RJET
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RJET - 募集要項
| 初任給 |
■トレーニング期間24カ月の間（諸手当含む） 四大/大学院卒：300,000円 短大・専門卒：300,000円 ※すべてのホテルで食事手当別途あり。 ※2019年度実績 |
|---|---|
| 諸手当 |
通勤手当 残業手当 深夜手当 退職金(正社員のみ) など |
| 昇給 | 2年間のトレーニング期間中はなし（2019年度実績） |
| 賞与 | 3年目から支給あり（2019年度実績） |
| 休日休暇 |
4週8休制のため年間104日＋特別休暇（12日） 年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇など |
| 待遇・福利厚生 |
社内制度 国内、海外のヒルトン・コンラッドを特別割引料金（宿泊／飲食）で利用できます。 ＜制度＞ 各種社会保険、出勤日の食事提供（無料）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔金など ＜施設＞ シャワー室、休憩室、社員食堂、仮眠室（カプセルベッド）など |
| 勤務地 | 国内の弊社管理ホテル |
| 勤務時間 | 4週を通じて実働150時間（標準月間勤務時間数165時間） |
| 教育制度（1） |
ヒルトンでは、新入社員から総支配人まで、全世界共通のトレーニング、そして日本独自のトレーニングを用意しています。 スキルトレーニングのみでなく、リーダーシップやマネジメントに関するトレーニングが含まれます。 【新入社員教育と、その後のトレーニング】 皆さんには、入社時に、ヒルトンの歴史や組織、ホスピタリティに関するオリエンテーション、サービスの仕事に必要なスキルのトレーニングを受けていただきます。 レストランなどでのサービスに関するアルバイト経験がない方も大丈夫です、ここで基礎をしっかり学んでください。 同期同士の繋がりを深め、皆さんの成長を確認する為のフォローアップ研修もあります。 その後は、仕事に必要な技術や知識をその都度、身に着けていただく予定です。 具体的には、初級管理職、中間管理職、上級管理職、それぞれに合わせたトレーニングがあります。 ヒルトンに入社して以降は、皆さんのキャリアを見据えて、常に学びの機会を得ていただくことができます。 【ヒルトンジャパンのトレーニング】 日本独自のトレーニングとして特記すべきものには、RJET（Regional Japanese Elevator Trainee）プログラムおよびMT（Management Trainee）プログラムがあります。 プログラムには選抜された人のみが参加でき、幹部候補生向けに特別に組まれたワークショップが用意されています。 マネジメントに関する事柄は、このワークショップおよびホテルでのトレーニングにてしっかり学んでいただけます。 詳細を知りたい方は、是非、会社説明会にご参加ください。 |
| 教育制度（2） |
【Eラーニング】 ヒルトンが誇る「ヒルトンユニバーシティ（HU）」が、Eラーニングの主力です。 日本語に翻訳されたプログラムもあり、好きな時間にじっくり学んでいただけます。 それ以外には、コーネル大学が提供する「Eコーネル」、オランダのHague大学によるオペレーション関係のEラーニング、英語のEラーニング、そして英語に関してはリスニング、スピーキング、語彙力など様々な目的に併せ、いくつかのEラーニングをご用意しております。 今後は、ハーバード大学が提供するコースなど、様々なEラーニングのコンテンツ拡大を予定しています。 |
