新卒採用

新卒採用 - 募集要項

初任給
オペレーション部門 (宿泊部・料理飲料部・営業部等)


 ■ヒルトンニセコビレッジ(2019年実績)
  契約社員・四大卒:170,000円
  短大・専門卒:165,000円
  高卒:150,000円

 ■ヒルトン東京ベイ(2020年4月実績)
  四大卒:185,000円
  短大・専門卒:185,000円

 ■ヒルトン東京(2020年4月実績)
  四大卒:180,000円
  短大・専門卒:180,000円

 ■コンラッド東京(2020年4月実績)
  四大卒:190,000円
  短大・専門卒:180,000円

 ■ヒルトン小田原リゾート&スパ(2020年4月実績)
  四大卒:175,000円
  短大・専門卒:170,000円
  高卒:165,000円

 ■ヒルトン名古屋(2022年4月予定)
  四大卒:175,000円
  短大・専門卒:165,000円

 ■ヒルトン大阪(2020年4月実績)
  四大卒:180,000円
  短大・専門卒:173,000円

 ■コンラッド大阪(2020年4月実績)
  四大卒:185,000円
  短大・専門卒:180,000円

 ■ヒルトン広島(予定)
  四大卒:170,000円
  短大・専門卒:165,000円

 ■ヒルトン福岡シーホーク(2020年4月実績)
  大卒:170,000円
  専門卒(2年制): 170,000円

 ■ダブルツリーbyヒルトン那覇(2019年4月実績)
  四大卒:155,000円
  短大・専門卒:155,000円

 ■ヒルトン沖縄北谷リゾート(2021年4月予定)
  四大卒:170,000円
  短大・専門卒:170,000円

 ■ダブルツリーbyヒルトン那覇首里城(2019年4月実績)
  四大卒:155,000円
  短大・専門卒:153,000円

 ■ダブルツリーbyヒルトン沖縄北谷リゾート(2021年4月予定)
  四大卒:170,000円
  短大・専門卒:170,000円

 ■ヒルトン沖縄瀬底リゾート(2020年4月実績)
  四大卒:170,000円
  短大・専門卒:170,000円
  高卒:160,000円

※すべてのホテルで食事手当別途あり。
※賞与は各ホテルの業績によりますので、確約できるものではありません。
尚、ニセコビレッジの契約社員と、リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニーにはボーナス支給はありません。
諸手当 通勤手当
残業手当
深夜手当
確定拠出型年金(正社員のみ) など
昇給 年1回
賞与 正社員のみ年二回
(状況により変更あり)
ヒルトンニセコビレッジ 契約社員 年2回 (業績による)
休日休暇 4週8休制のため年間104日+特別季節休(11日~16日)
年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、など

※ヒルトンニセコビレッジ年間96日+特別季節休(14日)
 ヒルトン福岡シーホーク年間120日
ヒルトン沖縄北谷リゾート・ダブルツリーbyヒルトン沖縄北谷リゾート 年間105日+特別季 節休(13日)

※特別季節休は将来的に16日まで引き上げられます。現在の日数はホテルによって異なる場合があります。
待遇・福利厚生・
社内制度
国内、海外のヒルトンブランドホテルを特別割引料金(宿泊/飲食)で利用できます。

<制度>
各種社会保険、出勤日の食事提供(無料)、産前産後休暇、育児休暇、育児時短勤務、子の看護休暇、傷病休暇、介護休暇、慶弔金、生理日休暇など

<施設>
シャワー室、休憩室、社員食堂、社員寮(ホテルによる)仮眠室(カプセルベッド)など
勤務地
勤務時間 1週間の労働時間は37.5時間(ホテルによっては40時間)
教育制度(1) ヒルトンでは、新入社員から総支配人まで、全世界共通のトレーニング、そして日本独自のトレーニングを用意しています。
スキルトレーニングのみでなく、リーダーシップやマネージメントに関するトレーニングが含まれます。

【新入社員教育と、その後のトレーニング】
皆さんには、入社時に、ヒルトンの歴史や組織、ホスピタリティに関するオリエンテーション、サービスの仕事に必要なスキルのトレーニングを受けていただきます。
レストランなどでのサービスに関するアルバイト経験がない方も大丈夫です、ここで基礎をしっかり学んでください。
同期同士の繋がりを深め、皆さんの成長を確認する為のフォローアップ研修もあります。
その後は、仕事に必要な技術や知識をその都度、身に着けていただく予定です。

具体的には、初級管理職、中間管理職、上級管理職、それぞれに合わせたトレーニングがあります。
ヒルトンに入社して以降は、皆さんのキャリアを見据えて、常に学びの機会を得ていただくことができます。

【ヒルトンジャパンのトレーニング】
日本独自のトレーニングとして特記すべきものには、RJET(リージョナルジャパニーズエレベータートレイニー)プログラムおよびMT(マネージメントトレイニー)プログラムがあります。
プログラムには選抜された人のみが参加でき、何れも幹部候補生向けに特別に組まれたワークショップが用意されています。
マネジメントに関する事柄は、このワークショップおよびホテルでのトレーニングにてしっかり学んでいただけます。
詳細を知りたい方は、是非、会社説明会にご参加ください。
教育制度(2) 【Eラーニング】
ヒルトンが誇る「ヒルトンユニバーシティ(HU)」が、Eラーニングの主力です。
日本語に翻訳されたプログラムもあり、好きな時間にじっくり学んでいただけます。
それ以外には、コーネル大学が提供する「Eコーネル」、オランダのHague大学によるオペレーション関係のEラーニング、英語のEラーニングもあります。
今後は、ハーバード大学が提供するコースなど、様々なEラーニングのコンテンツ拡大を予定しています。

【英語教育】
皆さんには、外資系ホテルで働く以上、必要な英語力を身に着けていただく必要があります。
入社前に英語力をつけておくことも大切ですが、入社後も引き続き英語を学べるよう環境を整えています。
Eラーニングはもちろん、クラスでの英語レッスンもご利用いただけます。
現在は特に、英会話力を強化することに取り組んでいます。
海外からのゲストに対して、英語が原因でサービス時に困らないよう、自信を持っておもてなしのサービスができるよう、そして、より楽しく仕事ができるよう、サポートいたします。
  • RJET
  • 募集要項
  • 卒業生の声
  • よくある質問

Page Top