入社から今までの経歴、仕事内容

2013年：RJET1年目＠ヒルトン名古屋

2014年：RJET2年目＠ヒルトン東京ベイ

2015年：Assistant Front Office Manager＠ヒルトンニセコビレッジ

2016年：Project Manager＠ダダブルツリーbyヒルトン那覇首里城
ホテルリブランドの運営担当業務

2017年：Front Office Manager＠ダブルツリーbyヒルトン那覇首里城
フロントオフィス統括業務

今後のキャリアパス、それに向けての会社のサポート体制は

直近の目標は、”33歳でDirector of Operation (副総支配人－運営担当）になること”です。会社からは、たくさんのサポートをもらっています。特に、”メンター制度”と、”リーダーシップトレーニング”は自分の目標を達成するために非常に役立っています。メンターからは、自分が現在直面していることや目標に以下に効率的に近づくかについて助言をもらっています。リーダーシップトレーニングでは、一緒に働いている人からのフィードバックをもとに今まで気づかなかった自分の振舞いや理想のリーダーシップスタイルを築くためのヒントをもらっています。

RJETでしか経験できない特別なこと

新卒1年目から、”チームを引っ張っていく”ことを経験できます。特に、2年目の最後に行くヒルトンニセコビレッジでのトレーニングは自分にとってすごく貴重な体験となりました。これまでの２年間のトレーニングで学んできたことを、フル活用して自分らしくチームを引っ張っていくことの重要性を体感しました。

就活生へのメッセージ

RJETプログラムはとてもユニークです。そんな、ユニークなプログラムを受けるには自分がどれほどユニークかが求められます。ここでの”自分のユニークさ”とは”私はほかの人とこんなに違うんだ！”という意味ではなく”いつでも自信をもって、自分であり続けること”です。就活がんばってください！