新卒採用

新卒採用 - 社員の声

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白井 由佳里
  • 白井 由佳里
  • ヒルトン東京ベイ
  • アシスタント・セールス・マネージャー

なぜヒルトンワールドワイド(もしくはブランド)を選んだのか?

選んだの理由は『人』と『選択肢の幅広さ』です。
ホテル訪問をした際に見た先輩達のイキイキと働く姿、入社説明会にて採用してくださった当時の人事部長の『主体性』をテーマにした熱いメッセージに心打たれヒルトンなら『自分らしく楽しく仕事が出来そう!』と思いました。
また、ホテル内でも部署が違えば、仕事も全く異なることに加えて国内外のヒルトングループを経験することのできるという選択肢の幅の広さに惹かれました。

ヒルトンで仕事をする上でのモチベーションは何か?

ヒルトンワールドワイドでは『地球という星をおもてなしの心で温かく照らし続けます。』
というビジョンがあります。
私にとって、仕事を通じて貢献ができるということは大切なことです。
現在は婚礼予約課に所属していますのでより多くのお客様のご結婚式までのお手伝いをするという目標を達成すること。
当日を迎えられたお客様からのヒルトンを選んでよかったというお言葉、共に働くメンバーの成長していく姿など日々の業務がどこかで貢献に繋がっている、という気持ちが私の原動力です。

労働環境について

ヒルトンは、福利厚生や教育制度が整っており、安心して仕事に臨める環境があると思います。
特に、トレーニング制度は充実しており、先日もGMが主催した女性限定のリーダーシップトレーニングに参加させていただきましたが、仕事に必要なスキルアップトレーニングのみならず、自己の能力を開発する為のトレーニングを受ける機会にも恵まれています。
その人が自分の強みを活かしてイキイキと働くことができることをサポートしてくれる体制があることを、入社してから今までとてもありがたく思っています。
また、国内外のグループホテルへチャレンジすることも出来ることも大きな魅力です。
実際私の周りでも多くの人がこのチャンスを利用して貴重な経験を積んでいます。
入社してから今までで、ヒルトンが『ホテルの学校』といわれる理由はここにあるのだと思います。

自分のキャリアのゴールとその支援体制について

ウエディングコーディネーターの仕事が好きです。
私は営業現場での仕事がとても好きで、離れられない時期が長かったのですが、この仕事をより深めマネージメントとなるために、今こそ私自身も変化していく時だと思っています。
かつてないスピードで移り変わっていくトレンドに合わせてヒルトンウエディングの良き伝統を残しつつ、時には大胆に変化をして今まで以上お客様に選んでいただける、喜んでいただけるウエディングをメンバーが働きやすい環境を創っていきたいと思っています。
先輩や上司に立場を顧みず発言することは少なくないのですが、聴いてもらえなかったことはありません。チャレンジしてみたい、変えてみたい!ことを話すと、期待して任せてくださいます。
嬉しい反面、責任も感じますが、この期待と責任の循環が、自分をより成長をさせてくれます。

ワークライフバランスについて

ONとOFFをしっかりわけることのできる会社だと思っています。
調整さえできれば、1週間を超える長期休暇も取得することができ、私自身使わせていただいています。
休み日は趣味のホットヨガや友人とのティータイムで充電、ここで意外と仕事に繋がるアイディアが見つかったりすることもあります。ONモードではバリバリと仕事をする!この使い分けによって、心身のバランスが取れています。女性としては、結婚して、子供も欲しいと思っています。
ヒルトンでは半数以上が女性メンバーですが、結婚、出産後、復帰しフルタイムでバリバリと働くことも、仕事と家庭のバランスをとりながら働くこともできるので、女性が働きやすい環境だと思っています。

就活生へのメッセージ

5年後、10年後、自分はどうなっていたいか…
そのゴールを実現するため、成長するフィールドがある会社がヒルトンだと思います。

仕事もプライベートも自分らしくそして楽しく!
素晴らしい社会人人生のスタートをきっていただけることを祈っています。

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